Business Coaching

Potentiale heben

Business Coaching stößt positive Veränderungen an, ermutigt zur offenen Kommunikation und schöpft so Potenziale, die ohne Coaching ungenutzt blieben. Gefördert wird die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit – sowohl für Einzelne als auch für Teams. Mein Coaching zeigt Ihnen neue Perspektiven auf und ermuntert Sie dazu, auch einmal neue Wege auszuprobieren und unterstützt so bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Führungskräfte finden zu einem Selbstbild, um Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen, dabei aber die Führung des Unternehmens oder der Abteilung nicht aus dem Blick zu verlieren. Teams lernen, aufeinander zuzugehen und sich miteinander so zu verständigen, dass Ideen in der Gruppe entstehen und Projekte kooperativ bis zum Abschluss getragen werden. 

Business-Coaching fördert die Work-Life-Balance

Business Coaching kann zudem zur Lösung scheinbar verfahrener Situationen dienen, etwa bei Überforderung im Job, bei Stress, Burnout oder einer aus dem Lot geratenen Work-Life-Balance. Es geht dabei nicht um die Vermittlung von Handlungsanweisungen oder speziellem Fachwissen (wie bei einem Berater oder Business-Trainer), sondern darum, innere Blockaden zu lösen und jene Kräfte freizusetzen, die den eigenen Fähigkeiten, Talenten und Wünschen entsprechen. Mit meinem Business Coaching möchte ich im besten Sinn des Wortes Ihre Individualität (lat. "Ungeteiltheit") fördern und gerade dadurch nachhaltig positive Veränderungen in Ihrem Leben befördern. Mein Angebot richtet sich daher an alle, die sich Fragen wie diese stellen:

  • Wie werde ich glücklicher, aber auch erfolgreicher im Job?
  • Welche bislang ungenutzten Potenziale schlummern in mir? Wie kann ich sie heben? Wo liegen für mich (noch) Perspektiven?
  • Ich stecke in einer beruflichen Krise. Wie finde ich aus der beruflichen Stagnation? 
  • Welche Ziele sind für meine Persönlichkeit und Individualität überhaupt die richtigen?
  • Wie kann ich meine Karriere beschleunigen?
  • Wie definiere ich meine Rolle als Chef oder Führungskraft so, dass ich dem Unternehmen, den Mitarbeitern, aber auch mir selbst gerecht werde?
  • Die Arbeitswelt erfordert ständigen Wandel. Wie bringe ich dennoch Stabilität und Konstanz in mein Leben?
  • Wie können ich und mein Team lernen, besser miteinander zu arbeiten? Wie vermeiden wir unnötige Kämpfe untereinander und konzentrieren uns besser auf das kreative Miteinander? 
  • Wie werde ich zufriedener mit mir, meiner Arbeit und meinen Leistungen? 
  • Wie entkomme ich dem Gefühl, ständig gestresst zu sein? Was kann ich tun bei Überlastung am Arbeitsplatz? 

Business-Coaching für Führungskräfte

Wenn ein Manager einem anderen erzählt, er lasse sich coachen, erntet er häufig noch immer einen abschätzigen Blick. Business Coaching steht hierzulande bei vielen Führungskräften noch immer im Ruf, nur etwas für Menschen mit Problemen zu sein. Das liegt vermutlich vor allem daran, dass im Coaching psychologische Methoden angewendet werden. Da diese mit Krankheit und damit auch mit Schwäche assoziiert sind, glauben manche, zu einem Business Coach würden nur jene gehen, bei denen etwas mit der eigenen Psyche nicht stimme oder zumindest wieder etwas "in Gang gebracht" werden müsse. Starke Führungspersonen hätten so etwas dagegen nicht nötig. Eine Führungspersönlichkeit zeichne sich schließlich dadurch aus, dass sie für alles eine Lösung finde und eben ein "Macher" sei. Das Problem dabei: hinter solch einer Fassade eigener Stärke bleiben Potenziale brachliegen, die für das Vorankommen des Unternehmens wie der eigenen Persönlichkeit genutzt werden könnten.

Business-Coaching fokussiert sich auf Stärken

Diese ablehnende Haltung zeugt jedoch auch von einem grundlegenden Missverständnis: ein Business-Coach fokussiert sich nicht auf die Schwächen einer Persönlichkeit, sondern im Gegenteil auf deren Stärken. Genau diese gilt es im Business Coaching hervorzubringen und zu fördern. In den USA gehört der Business Coach daher schon lange zum festen Begleiter von Managern auf allen Führungsebenen. Als Dipl. Wirtschaftsingenieur habe ich selbst die Sandwich-Position im mittleren Management kennengelernt. Ich hatte Vorgaben an Mitarbeiter weiterzutragen, die ich selbst mitunter gar nicht teilte. Aus Gesprächen mit anderen Managementebenen weiß ich, dass dies ein Grundproblem vieler Führungskräfte ist. Das führt zu Konflikten, an denen man sich rasch aufreiben kann. Im Coaching mit mir können Sie lernen, solche Konflikte aufzulösen, sie zu verändern und sie sogar gewinnbringend für sich und Ihr Team zu nutzen. 

Mein Business-Coaching für Führungskräfte bietet u.a.:

  • Entwicklung Ihres eigenen Führungsstils
  • Weiterentwicklung Ihrer sozialen und emotionalen Intelligenz, um Mitarbeiter optimal zu führen und sich gegenüber anderen Führungskräften zu behaupten
  • Konfliktbewältigung und Konfliktmanagement
  • Finden der neuen Rolle bei Aufstieg zur Führungskraft
  • Reflexion über die eigenen Ziele und Zielvorstellungen
  • Förderung der eigenen Kreativität und der Fähigkeit, Visionen zu entwickeln
  • Umgang mit Stress und dem Gefühl der Überforderung

Business-Coaching für Teams sowie für Privatpersonen, die eine berufliche Weiterentwicklung wünschen

Nur wer sich ändert, bleibt sich treu. Das gilt auch für Betriebe und Unternehmen. Auf den Märkten können sich nur Firmen behaupten, die sich ihre Dynamik bewahren und flexibel genug sind, um auf alle Eventualitäten reagieren zu können. Unser Arbeitsleben ist daher ständigen Veränderungen und Wandlungen unterworfen. Die damit einhergehenden Zwänge stellen Einzelne wie ganze Teams oft vor Herausforderungen, die sie ohne Hilfe Dritter oft nur schwer meistern können. Häufig fühlen sich Menschen durch Neuerungen in ihrer Position bedroht. Reflexartig und automatisch wird dann an alten (ehemals bewährten) Mustern und Glaubenssätzen festgehalten. Dem Neuen wird skeptisch begegnet. Die Folgen davon sind nicht nur Inflexibilität und Stagnation, sondern auch unnötige Kämpfe, die jene Kräfte binden, die für den Neuanfang so dringend gebraucht würden.

Veränderung als Chance?

Im Business Coaching werden diese alten, starren Muster offengelegt. Es wird ein Erkenntnisprozess in Gang gesetzt, der es ermöglicht, neue Perspektiven einzunehmen und sich für Gespräche sowie generell für Neues zu öffnen. Statt nur Risiken und Bedrohungen zu sehen, lernen Teams wie Einzelpersonen, mit den notwendigen Veränderungen so umzugehen, dass sie Chancen und Vorteile erkennen und diese auch nutzen. Im Ergebnis fühlen sich Mitarbeiter verstanden und wertgeschätzt und identifizieren sich mit den Zielen des Unternehmens, da sich ihre persönlichen Ziele darin wiederfinden.

Nutzen Sie die kostenlose Erstberatung für ein Business-Coaching

Ob Business Coaching für Unternehmen, für Führungskräfte oder für Privatpersonen – es kommt immer darauf an, dass die Chemie zu Ihrem Coach stimmt. Daher biete ich Ihnen eine kostenlose Erstberatung an. So haben Sie die Möglichkeit, sich unverbindlich einen Eindruck über mich und meine Vorgehensweise zu verschaffen.

Wo Sie mich finden

Das Coaching findet in der Regel in einem meiner Räume in Berlin Mitte, Charlottenburg oder Moabit statt. Sie können mit mir aber auch gerne eine exklusive Beratung etwa bei einem Spaziergang oder in Ihrer Mittagspause vereinbaren. Selbstverständlich bin ich für Sie auch stets telefonisch sowie per E-Mail zu erreichen und unterstützend an Ihrer Seite.